女工人管理岗位工作满十年后，55岁退休的依据是什么？

女工人管理岗位工作满十年55岁退休依据是劳动法及相关规定。分析：根据我国劳动法及相关政策，女性工人的退休年龄通常与其工作岗位和缴费年限等因素有关。对于管理岗位的女性工人，在满足一定条件下（如工作满十年），可以在55岁时办理退休手续。这一规定旨在保障劳动者的权益，同时也体现了对女性工人的特殊关怀。提醒：若单位拒绝承认该规定或拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确自身权益和法律依据，尝试达成退休协议。2.调解阶段：若协商无果，可联系当地劳动调解委员会进行调解，调解过程需保持冷静，理性表达诉求。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、社保缴费记录等。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需严格遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将依法作出判决，双方应履行判决结果。
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处理方式：从法律角度看，处理女工人管理岗位退休问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。