是否等同于降薪，是否合法？

公司减少月休天数若导致实际收入降低，则等同降薪，可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪需承担法律责任，包括支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉及员工稳定性。
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公司减月休需慎处。操作方式：1.与公司沟通，了解原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。各步骤需依法进行，确保权益。
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公司减少月休天数问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。