签订了学校要求的劳务合同后，是否保留？

签订了劳务合同后，应届生身份是否保留需视具体情况而定。详细分析：应届生身份通常指毕业当年未落实工作单位，户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关机构的毕业生。劳务合同属于民事合同，建立的是劳务关系，而非劳动关系。若在校生签订劳务合同时尚未毕业，且毕业后在择业期内（一般为二年）未落实工作单位，其应届生身份通常得以保留。然而，一旦毕业生在择业期内落实工作单位或超过择业期限，其应届生身份将不再保留。提醒：若因应届生身份问题影响到就业、考试或其他重要事项，且情况复杂难以自行判断时，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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不同情况下的具体操作：1.若在校生签订劳务合同时尚未毕业，且劳务合同不影响其学业和毕业手续，毕业后在择业期内未落实工作单位，其应届生身份通常得以保留。此时，应确保户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关机构。2.若在校生签订劳务合同后，因各种原因在毕业前已落实工作单位或开始缴纳社保，其应届生身份可能受到影响。此时，应咨询学校就业指导部门或当地人才交流服务机构，了解具体情况并寻求解决方案。3.若毕业生在择业期内解除了与用人单位的劳动关系，并且未再次就业，其应届生身份通常得以保留。但需注意择业期限的限制，一旦超过择业期限，应届生身份将不再保留。此时，应关注择业期限的具体规定，并在择业期内做出合理职业规划。4.在任何情况下，若因应届生身份问题产生争议或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理应届生身份是否保留的问题，主要依据的是国家关于高校毕业生的择业期限以及在此期间内的待遇政策。具体处理方式包括查询相关政策规定、咨询学校就业指导部门或当地人才交流服务机构等。选择不同处理方式时，应考虑信息的权威性和准确性。政策规定是判断应届生身份是否保留的法律依据，因此应优先查询；学校就业指导部门对毕业生就业政策有深入了解，可提供具体指导；当地人才交流服务机构则负责毕业生档案、户口等事宜，同样能提供有效帮助。