怀孕后公司解雇了我妻子，我们有哪些应对策略

怀孕后公司解雇属违法，可要求继续履行合同或索赔。依据《劳动合同法》，孕妇在无过错时被解雇，公司需承担责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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常见处理方式为要求继续履行合同或索赔二倍经济补偿。选择时，若希望保留工作，则要求继续履行；若对工作已无留恋，可选择索赔以维护权益。
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怀孕后被解雇，应对如下：1.保留证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与公司沟通，要求继续履行合同；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍经济补偿；4.必要时，寻求法律援助，确保权益不受损。