公司试用期以能力问题辞退员工，需要支付赔偿

公司试用期以能力问题辞退员工，若无法定解除情形则需支付赔偿。根据《劳动合同法》，仅在被证明不符合录用条件等法定情形下可辞退，否则需支付赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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试用期辞退需谨慎。1.若员工能力确实不符，需收集证据，如工作评估、培训记录等，证明其不符合录用条件。2.若无充分证据，应与员工沟通，协商解除劳动关系，可给予一定经济补偿以避免纠纷。3.在任何情况下，都应确保操作合法合规，避免违反《劳动合同法》相关规定，以免引发法律后果。
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试用期辞退员工常见处理方式为证明不符合条件或协商解决。若员工确存在能力问题，应提供充分证据证明其不符合录用条件；否则，建议与员工协商解除，以避免法律风险及赔偿。