劳务合同到期解除

您可能还想了解劳务合同到期解除是否需要支付经济补偿。根据解答内容，虽然直接未提及经济补偿，但参考《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务合同虽与劳动合同有所区别，但在无特别约定的情况下，是否支付经济补偿应参照此精神处理。
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针对劳务合同中有约定到期自动终止的情况，您可能关心是否还需通知对方。解答内容虽未直接说明，但根据一般法律原则，若合同明确约定到期自动终止，且双方无异议，通常无需额外通知。然而，为避免纠纷，建议还是在到期前适当时间以书面形式确认双方意愿。
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从法律角度，若劳务合同到期后双方未续签但继续工作，通常视为双方以实际行动延续了原劳务合同关系，形成事实上的劳务关系。此时，双方权利义务仍应参照原合同或行业惯例执行，但建议尽快补签书面合同以明确法律关系，避免潜在纠纷。