迟退员工要补多少钱

迟退员工补偿需按工作年限算，具体金额依情况定。
根据《劳动合同法》，补偿按工作年限每满一年付一月工资，无故辞退需付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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迟退员工常见处理方式为协商或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以节约时间和成本；若协商无果，则可通过法律途径维护权益。
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迟退员工补偿依情况而定。
1. 若双方可协商，按工作年限计算补偿金，签订协议。
2. 若无法协商，员工可申请劳动仲裁，提交工作证明及合同等证据。
3. 仲裁结果不满，可诉诸法院，由法院判决补偿金额及赔偿。