试用期不合格转岗还有试用期吗

试用期不合格不能再次约定试用期。依据《劳动合同法》，同一单位与同一员工只能约定一次试用期，违规将被责令改正。若再次约定，可能面临法律处罚及员工权益受损的严重后果。
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试用期不合格常见处理为转岗或解除劳动关系。选择转岗时，应明确新岗位职责及要求；若解除劳动关系，需确保符合法定解除条件，避免法律风险。
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试用期不合格不能二次试用。处理方式：1. 转岗，需与新岗位匹配，并明确职责；2. 解除合同，需依法进行，确保无违法解除风险；3. 培训提升，视情况而定，提升员工技能以满足岗位要求。