试用期结束前解除劳动关系且未签合同的员工，是否应获得解除证明？

试用期结束前解除劳动关系且未签合同的员工，应获得解除证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明。未及时出具可能导致员工无法办理失业登记、社保转移，影响其权益。
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应给解除证明。具体操作：1.单位需出具解除劳动关系证明，明确解除日期和原因；2.办理失业登记，协助员工完成社保停缴或转移；3.确保所有手续合法合规，避免法律风险。
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处理此类问题，单位应开具解除劳动关系证明，如辞退书。选择处理方式时，需考虑员工实际情况和单位规定，确保合法合规，避免后续纠纷。