新提拔的副科级领导干部试用期可以延期转正吗？

新提拔副科级领导试用期能否延期需视具体情况。依据《劳动合同法》，试用期延长需合理理由，否则视为转正。无合理理由延期，可能引发劳动纠纷及赔偿责任。
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试用期延期处理方式需依法进行。常见方式为：与劳动者协商并签订书面协议延长；或按原约定执行转正。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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可以延期但需依法。操作如下：1.与劳动者沟通，说明延期理由；2.双方协商一致后，签订书面延期协议；3.如劳动者不同意，按原试用期满转正处理；4.确保整个过程符合《劳动合同法》要求。