奶茶店辞退维护利益怎么赔偿

奶茶店辞退员工需视情况赔偿。无故辞退需付双倍经济补偿，依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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奶茶店辞退赔偿需分情况。无故辞退，按《劳动合同法》赔偿；合同到期，支付经济补偿；员工违纪，无需补偿。具体操作：1.无故辞退，核算工作年限，支付双倍经济补偿；2.合同到期，按约定支付经济补偿；3.员工违纪，收集证据，依法解除劳动关系，无需赔偿。
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奶茶店辞退员工常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则申请劳动仲裁；若仲裁不服，可提起诉讼。选择需根据具体情况和证据决定。