女性到达50岁退休年龄，公司应赔偿吗？

女性50岁退休社保未缴满被辞，公司或需赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退应支付经济补偿。社保未缴满影响退休待遇，公司应承担相应责任，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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公司应赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，并继续缴纳社保或给予相应补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维权。
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被辞后处理方式多样，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。