如何处理劳动合同到期四个月还没续签的情况？

劳动合同到期未续签，需根据具体情况处理。依据《劳动合同法》，若用人单位降低条件导致未续签，应支付补偿金；若不续签，也需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益及公司形象。
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处理劳动合同到期未续签，常见方式有续签、支付补偿金或经济补偿金。选择时，需考虑用人单位是否维持或提高条件，以及劳动者意愿。若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，则选择支付补偿金；若不续签，则支付经济补偿金。
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劳动合同到期未续签，需分情况处理。具体操作：1.若公司维持或提高条件，劳动者不愿续签，则无需补偿；2.若公司降低条件，劳动者不同意，需支付补偿金；3.若公司不续签，应支付经济补偿金。需及时与劳动者沟通，明确处理方案。