工资3500月休4天扣除480保险还可以发多少

工资3500元，月休4天，扣除480元保险后，实发工资约为2973.33元。分析：根据劳动法，工资应扣除必要的社保费用后发放。在此案例中，月总收入为3500元，扣除480元的保险费用后，剩余工资为3020元。但考虑到月休4天，若该月有30天，则实际工作天数为26天，因此日工资为350026≈134.62元。若按满月计算（不考虑具体出勤天数，仅为简化计算），则实发工资约为3020元。但实际情况可能因出勤天数、公司政策等因素有所不同。提醒：若工资发放与预期相差较大，或频繁出现不合理扣款，可能表明公司财务管理存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司财务部门或人力资源部沟通，了解扣款明细及计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。选择方式：若对公司的解释感到满意，且扣款合理，可选择继续在公司工作；若对公司的解释存疑，或认为扣款不合理，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与公司沟通：首先，与公司财务部门或人力资源部沟通，了解工资扣款的具体明细及计算方式，包括保险费用、税费、缺勤扣款等。2. 核对工资条：仔细核对工资条，确保各项扣款与实际情况相符。若发现问题，及时与公司沟通解决。3. 投诉劳动监察部门：若与公司沟通无果，或认为公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。4. 法律援助：若问题复杂，或涉及较大金额，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。