员工被单位裁员后流转，是否要给补偿金？

员工被裁员后，原单位应支付补偿金。依据《劳动合同法》，被裁员员工有权要求经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位违法裁员，则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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裁员应给补偿金。具体操作：1.与单位沟通，要求按工作年限支付补偿金；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护权益。
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员工被裁员，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。