单位五险没有生育险怎么办

单位未缴纳生育保险，可要求单位补缴或补偿。生育保险是法定保险，单位必须缴纳。若单位拒绝，可能涉及违法。当发现单位长期未缴生育保险，且拒绝补缴或补偿时，问题已较严重，应及时咨询律师或举报。
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针对单位未缴纳生育保险的情况，具体操作如下：1. 与单位协商：明确告知单位生育保险的重要性，要求立即补缴，并协商补偿方案。2. 投诉劳动监察部门：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，由部门介入调查并督促单位补缴。3. 提起劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴生育保险并支付相关补偿。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可向法院申请强制执行。以上操作需确保证据充分，以便维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位未缴纳生育保险的常见处理方式有：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由部门介入处理；三是提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择方式时，需考虑自身实际情况、单位态度及证据是否充分。