酒店前台工作十几天不想提前一个月辞职怎么办

可直接与酒店协商辞职事宜，无需必须提前一个月。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前通知用人单位，但特殊情况下可协商。若不及时处理，可能影响个人信誉及未来就业，也可能给酒店带来管理困扰。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可与酒店协商即时辞职或支付部分赔偿金。选择时需考虑个人实际情况及酒店规定，若酒店同意即时辞职则最佳；若不同意，可考虑支付赔偿金以减轻违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可与酒店协商。1. 若酒店理解并接受，可即时解除劳动关系，双方签订协议。2. 若酒店要求按合同执行，需提前一个月通知；或协商支付赔偿金，即时离职。3. 若协商不成，建议咨询专业律师，通过法律途径解决，避免不必要的纠纷。