工作五年没签合同，可以要求赔偿吗？

可以要求单位支付赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付十一个月双倍工资，否则将面临法律责任。长期不处理，可能影响员工权益保障及企业信誉。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷且成本较低，适合多数情况；诉讼则适用于复杂或争议较大的案件。
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可以要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求双倍工资赔偿；3. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。