入职前只加了负责人微信简单询问待遇等，这算
平阳县律师网
2025-05-02
不算签订劳动合同。仅加微信询问待遇不算签约，未签劳动合同不算正式入职。《劳动合同法》规定，签劳动合同才建立劳动关系，受法律保护。未签则仅为事实劳动关系，权益保障不充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式为签劳动合同确立劳动关系。应与企业明确薪资待遇等后，签订正式劳动合同以保障双方权益，避免未来纠纷。若企业不签，可考虑向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算签约。处理方式如下：1. 明确待遇后，应签书面劳动合同；2. 如企业不签，保存沟通记录，作为事实劳动关系证据；3. 若遇纠纷，可申请劳动仲裁维护权益。
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